Workplace की सेवा की शर्तें


आप आश्वासन देते हैं और इस बात का प्रतिनिधित्व करते हैं कि आप किसी कंपनी या अन्य कानूनी एंटिटी की ओर से इन Workplace ऑनलाइन शर्तों (“एग्रीमेंट”) में शामिल हो रहे हैं और आप ऐसी एंटिटी को इस एग्रीमेंट से बाध्य करने के लिए पूरी तरह से अधिकृत हैं. बाद के संदर्भों में “आप”, “आपका” या “कस्टमर” का तात्पर्य ऐसे निकाय से है.
अगर आपके बिज़नेस का प्रमुख स्थान अमेरिका या कनाडा में है, तो यह एग्रीमेंट आपके और Meta Platforms, Inc. के बीच एक एग्रीमेंट है. अन्यथा, यह एग्रीमेंट आपके और Meta Platforms Ireland Ltd. के बीच एक एग्रीमेंट है. “Meta”, “हमें”, “हम” या “हमारा” के रेफ़रेंस का अर्थ Meta Platforms, Inc. या Meta Platforms Ireland Ltd है, जैसा भी उपयुक्त हो.
आपके द्वारा Workplace के उपयोग पर नीचे दी गई शर्तें लागू होंगी. आप इस बात के लिए सहमति देते हैं कि Workplace के फ़ीचर और कार्यात्मकता में अंतर हो सकता है और उनमें समय-समय पर बदलाव आ सकते हैं.
बड़े अक्षरों वाले कुछ शब्दों को अनुभाग 12 (परिभाषाएँ) में परिभाषित किया गया है और अन्य को संदर्भ के अनुसार इस एग्रीमेंट में परिभाषित किया गया है.
  1. Workplace का उपयोग
    1. उपयोग के आपके अधिकार. इस एग्रीमेंट के अनुसार इस अवधि में आपके पास Workplace को एक्सेस करने और उसका उपयोग करने का गैर अनन्य, गैर हस्तांतरणीय, गैर उपलाइसेंस योग्य अधिकार होता है. Workplace का उपयोग उन यूज़र्स तक सीमित है (जहाँ लागू हो, आपके सहयोगियों सहित), जिनके लिए आप अकाउंट को चालू करते हैं और आप सभी यूज़र्स और इस एग्रीमेंट के उनके अनुपालन के लिए और Workplace पर उनकी एक्सेस और उनके उपयोग के लिए ज़िम्मेदार हैं. स्पष्टता के लिए, Workplace एक सेवा के रूप में आपको प्रदान किया जाता है, न कि उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रूप से.
    2. खाते. आपके पंजीकरण या एडमिन खाते से संबंधित जानकारी सही, पूर्ण और अप-टू-डेट होनी चाहिए. यूज़र अकाउंट व्यक्तिगत यूज़र्स के लिए हैं और इन्हें शेयर या स्थानांतरित नहीं किया जा सकता. आपको सभी लॉग इन क्रेडेंशियल गोपनीय रखने होंगे और अगर आपको अपने अकाउंट या लॉग इन क्रेडेंशियल के किसी भी अनधिकृत उपयोग का पता चलता है, तो Meta को तुरंत सूचना देने पर सहमति देनी होगी.
    3. प्रतिबंध. आप ये कार्य नहीं करेंगे (और किसी और को इनकी अनुमति नहीं देंगे): (a) किसी थर्ड पार्टी की ओर से Workplace का उपयोग करना या किसी थर्ड पार्टी को Workplace किराए पर देना, लीज़ पर देना, उसकी एक्सेस या उपलाइसेंस देना, सिवाय उन यूज़र्स के जिन्हें यहाँ अनुमति दी गई है; (b) Workplace की रिवर्स इंजीनियरिंग, विघटन करना, खोलना या अन्यथा किसी तरह से उसका सोर्स कोड प्राप्त करना, लागू कानून द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमत सीमा को छोड़कर (और इसके बाद केवल Meta को अग्रिम रूप से सूचित करने पर); (c) Workplace के व्युत्पन्न कार्यों को कॉपी करना, संशोधित करना या बनाना; (d) Workplace में शामिल किसी भी स्वामित्व संबंधित या अन्य नोटिस को निकालना, संशोधित करना या अस्पष्ट बनाना; या (e) Workplace के प्रदर्शन से संबंधित तकनीकी जानकारी को सार्वजनिक रूप से प्रसारित करना.
    4. सेटअप. आपकी Workplace अवस्था को सेट करने के दौरान, आप एक या ज़्यादा उपयोगकर्ताओं को अपने Workplace समुदाय के सिस्टम ऐडमिनिस्ट्रेटर के रूप में नियुक्त करेंगे जो आपकी Workplace अवस्था को प्रबंधित करने के लिए ज़िम्मेदार होगा. आपको सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास अपनी Workplace अवस्था के लिए कम से कम एक सक्रिय सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर हर समय मौजूद है.
    5. Workplace API. इस अवधि में, Meta आपको एक या एक से अधिक Workplace API उपलब्ध करवा सकता है, ताकि आप उन सेवाओं और एप्लिकेशन का विकास और उपयोग कर सकें, जो आपके द्वारा Workplace के उपयोग को संपूर्ण बनाते हों. आपके यूज़र्स या आपकी ओर से किसी भी थर्ड पार्टी द्वारा Workplace API का कोई भी उपयोग Workplace प्लेटफ़ॉर्म पॉलिसी के लागू प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होगा, जो वर्तमान में workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicy पर उपलब्ध है और समय-समय पर Meta द्वारा संशोधित की जाती है.
    6. सहायता. हम Workplace एडमिन पैनल (“डायरेक्ट सपोर्ट चैनल”) में मौजूद डायरेक्ट सपोर्ट टैब के ज़रिए आपको Workplace सपोर्ट देंगे. Workplace से संबंधित किसी सवाल का जवाब पाने या समस्या की रिपोर्ट करने के लिए आप डायरेक्ट सपोर्ट चैनल के ज़रिए टिकट बना कर सपोर्ट रिक्वेस्ट भेज सकते हैं (“सपोर्ट टिकट”). आपका सपोर्ट टिकिट डायरेक्ट सपोर्ट चैनल के ज़रिए वैध रूप से बना लिया गया है, आपको इस बात की ईमेल से पुष्टि मिलने के बाद हम हर एक सपोर्ट टिकिट के लिए 24 घंटे के भीतर शुरुआती जवाब देंगे.
  2. आपका डेटा और दायित्व
    1. आपका डेटा. इस एग्रीमेंट के तहत:
      1. आप अपने डेटा के और इससे संबंधित सभी अधिकार, स्वामित्व और हित (बौद्धिक संपदा अधिकारों सहित) बनाए रखेंगे;
      2. एग्रीमेंट की अवधि के दौरान आप इस एग्रीमेंट के अनुसार Meta को केवल Workplace (और संबंधित सपोर्ट) देने के लिए अपने डेटा का उपयोग करने हेतु आपके डेटा का पूर्ण उपयोग करने का गैर-अनन्य, विश्वव्यापी, रॉयल्टी-फ़्री, पूर्ण भुगतान वाला अधिकार देते हैं; और
      3. आप स्वीकार करते हैं कि Meta डेटा प्रोसेसर है और आप अपने डेटा के डेटा कंट्रोलर हैं, साथ ही इस एग्रीमेंट में शामिल होकर आप Meta को केवल इस एग्रीमेंट में निर्धारित उद्देश्यों के लिए और इस एग्रीमेंट के अनुसार (डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट सहित) अपनी ओर से आपका डेटा प्रोसेस करने के निर्देश देते हैं.
    2. आपके दायित्व. आप सहमति देते हैं (a) कि आप अपने डेटा की सटीकता और सामग्री के लिए पूरी तरह ज़िम्मेदार हैं; (b) जैसा कि इस अनुबंध में अपेक्षित है, आप अपने डेटा को एकत्रित करने और उसका उपयोग करने के लिए अपने उपयोगकर्ताओं और किसी भी प्रयोज्य तृतीय-पक्ष से कानूनी रूप से आवश्यक सभी अधिकार और सहमतियाँ प्राप्त करेंगे, और (c) यह कि Workplace के आपके उपयोग से, यहाँ उल्लिखित आपके डेटा और इसके उपयोग सहित, बौद्धिक संपदा, गोपनीयता या प्रचार के अधिकारों सहित किसी भी कानून या तृतीय पक्ष अधिकारों का उल्लंघन नहीं होगा. अगर आपका कोई भी डेटा इस अनुभाग 2 का उल्लंघन करके सबमिट या उपयोग किया गया है, तो आप इसे तुरंत Workplace से निकालने पर सहमति देते हैं. यूज़र्स या किन्हीं भी थर्ड पार्टी के साथ अपना डेटा शेयर करने के किसी भी निर्णय के लिए आप पूरी तरह ज़िम्मेदार होंगे और Meta उन लोगों द्वारा आपके डेटा के उपयोग, एक्सेस, परिवर्तन, वितरण या हटाने के लिए ज़िम्मेदार नहीं होगा, जिनके लिए आप या आपके यूज़र्स इसे उपलब्ध कराते हैं.
    3. निषिद्ध डेटा. आप सहमति देते हैं कि आप Workplace पर ऐसी किसी भी जानकारी या डेटा ("निषिद्ध जानकारी") को सबमिट नहीं करेंगे जो लागू कानूनों और/या विनियमन के अनुसार वितरण की सुरक्षा और/या सीमाओं का विषय है. स्वास्थ्य जानकारी के संबंध में, आप स्वीकार करते हैं कि Meta व्यापार सहयोगी या सब-कॉन्ट्रैक्टर नहीं है (जैसा कि उन शर्तों को हेल्थ इंश्योरेंस एंड अकाउंटेबिलिटी एक्ट (“HIPAA”)) में परिभाषित किया गया है) और यह कि Workplace, HIPAA से संगत नहीं है. यहाँ किसी भी चीज़ के विरोधी होने के बावजूद, इस एग्रीमेंट के तहत निषिद्ध जानकारी के लिए Meta किसी भी तरह से ज़िम्मेदार नहीं होगा.
    4. क्षतिपूर्ति. इस अनुभाग 2 या अन्यथा आपके डेटा, आपकी पॉलिसी या इस अनुबंध के उल्लंघन में Workplace के उपयोग से संबंधित आपके उल्लंघन या कथित उल्लंघन से होने वाले या इसके संबंध में सभी दावों (थर्ड पार्टी और/या यूज़र्स के), लागतों, क्षति, देयताओं और व्यय (जिसमें वकील की उचित फीस शामिल है) से और उसके विरुद्ध आप Facebook (और इसके सहयोगियों और उनके संबंधित निदेशकों, अधिकारियों, कर्मचारियों, एजेंटों और प्रतिनिधियों) की रक्षा, क्षतिपूर्ति और हानि से बचाव करेंगे. Meta अपने स्वयं के वकील के साथ और अपने खर्च पर इस तरह के किसी भी दावे से बचाव और निपटारे में भाग ले सकता है. अगर निपटारे के लिए Meta द्वारा कोई कार्रवाई किए जाने की, कोई कार्रवाई करने से बचने की या कोई ज़िम्मेदारी स्वीकार करने की आवश्यकता है, तो Meta की पूर्व लिखित सहमति के बिना आप किसी भी दावे का निपटान नहीं करेंगे.
    5. बैकअप और डेटा को हटाना. Meta कोई संग्रह सेवा प्रदान नहीं करता है और अपने डेटा का बैकअप बनाने की ज़िम्मेदारी पूरी तरह से आपकी होगी. इस अवधि के दौरान आप Workplace की सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर कार्यक्षमता के माध्यम से किसी भी समय यूज़र कंटेंट वाला अपना डेटा हटा सकते हैं.
    6. समग्र डेटा. इस एग्रीमेंट के तहत, हम आपके द्वारा Workplace के उपयोग से लिया गया समग्र सांख्यिकीय और विश्लेषणात्मक डेटा भी जेनरेट कर सकते हैं (“समग्र डेटा”), लेकिन इस समग्र डेटा में आपका डेटा या कोई निजी डेटा शामिल नहीं होगा.
  3. डेटा सुरक्षा
    1. आपके डेटा की सुरक्षा. जैसा कि डेटा सुरक्षा परिशिष्ट में आगे वर्णन किया गया है, हम अनधिकृत एक्सेस, परिवर्तन, प्रकटीकरण या बरबादी के विरूद्ध हमारे अधिकार में आपके डेटा को सुरक्षित रखने के लिए डिज़ाइन किए गए उचित तकनीकी, संगठनात्मक और सुरक्षा उपायों का उपयोग करेंगे.
    2. कानूनी प्रकटीकरण और थर्ड पार्टी के अनुरोध. आमतौर पर अपने डेटा के संबंध में थर्ड पार्टी के अनुरोधों का जवाब देने की ज़िम्मेदारी आपकी होती है, जैसे नियंत्रकों, यूज़र्स या कोई कानून प्रवर्तन एजेंसी के अनुरोध (“थर्ड पार्टी के अनुरोध”), लेकिन आप यह समझते हैं कि थर्ड पार्टी के अनुरोध का जवाब देते समय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए Meta आपके डेटा का खुलासा कर सकता है. ऐसी परिस्थितियों में हम कानून द्वारा अनुमत सीमा तक और थर्ड पार्टी के अनुरोध की शर्तों के अनुसार, (a) थर्ड पार्टी का अनुरोध प्राप्त होने के बारे में आपको सूचित करेंगे और थर्ड पार्टी से आपसे संपर्क करने के लिए कहेंगे और (b) आपके खर्च पर थर्ड पार्टी के अनुरोध का विरोध करने के आपके प्रयासों के संदर्भ में आपके उचित अनुरोधों का पालन करेंगे. आप तृतीय पक्ष के अनुरोध का जवाब देने के लिए पहले स्वयं के स्तर पर आवश्यक जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करेंगे और केवल तभी हमसे संपर्क करेंगे अगर आप उचित रूप से ऐसी जानकारी प्राप्त नहीं कर पाते हैं.
  4. भुगतान
    1. शुल्क. आप सहमति देते हैं कि सेक्शन 4.f (फ़्री ट्रायल) में वर्णित किसी भी फ़्री ट्रायल अवधि के अधीन, जब तक अन्यथा हस्ताक्षरित लिखित दस्तावेज़ में सहमति न हो, आप Workplace के अपने उपयोग के लिए Meta को मानक दर का भुगतान करेंगे (जो वर्तमान में यहाँ दी गई है: https://www.workplace.com/pricing). इस एग्रीमेंट के अंतर्गत सभी तरह के शुल्कों का भुगतान USD में किया जाएगा, जब तक कि प्रोडक्ट में अन्यथा निर्दिष्ट न हो, या जब तक अन्यथा हस्ताक्षरित लिखित दस्तावेज़ में सहमति न हो. अनुभाग 4.b के अनुसार, आपके पेमेंट के तरीके के अनुसार सभी शुल्कों का पूरी तरह से पेमेंट किया जाएगा. कोई भी विलंबित भुगतान, देय राशि के 1.5% प्रति माह या कानून द्वारा अनुमत अधिकतम राशि के बराबर सेवा शुल्क के अधीन होगा, जो भी कम हो.
    2. पेमेंट का तरीका. जब आप यह एग्रीमेंट करते हैं तो आप पेमेंट की दो श्रेणियों में से एक के तहत शुल्क के पेमेंट के लिए सहमत होते हैं: (i) पेमेंट कार्ड कस्टमर (चाहे सीधे पेमेंट करना हो, या किसी थर्ड पार्टी पेमेंट प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिए), या (ii) इनवॉइस किया गया कस्टमर, जैसा कि Meta के विवेकाधिकार में निर्धारित है. पेमेंट कार्ड कस्टमर सक्रिय यूज़र्स की संख्या और क्रेडिट योग्यता जैसे कारकों के आधार पर (Meta के विवेकाधिकार में) इनवॉइस किए गए कस्टमर (और इसके विपरीत) बन सकते हैं, लेकिन Meta किसी भी समय आपको पेमेंट कार्ड कस्टमर या इनवॉइस किए गए कस्टमर के रूप में पुनः वर्गीकृत करने का अधिकार रखता है.
      1. पेमेंट कार्ड कस्टमर. पेमेंट कार्ड कस्टमर्स से Workplace के उपयोग के लिए उनके निर्धारित पेमेंट कार्ड से शुल्क लिया जाएगा.
      2. इनवॉइस किए गए कस्टमर. इनवॉइस किए गए कस्टमर्स को Meta द्वारा एक क्रेडिट लाइन दी जाएगी और मासिक आधार पर इनवॉइस जारी की जाएँगी, जब तक अन्यथा हस्ताक्षरित लिखित दस्तावेज़ में सहमति न हो. अगर आपको इनवॉइस किए गए के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो आप इस एग्रीमेंट के तहत सभी देय शुल्कों का पूरा भुगतान करेंगे और इनवॉइस की तिथि के 30 दिनों के अंदर हमारे निर्देश के अनुसार पूरे फ़ंड क्लियर करेंगे.
      3. आपके द्वारा इस अनुबंध के स्वाकार करने पर या उसके बाद किसी भी समय आप हमारे द्वारा किसी क्रेडिट ब्यूरो से आपके व्यवसाय की क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करने की स्वीकृति देते हैं.
    3. टैक्स. सभी शुल्क बिना किसी लागू टैक्स के बताए गए हैं, और आपके लिए Meta से हुई आय पर आधारित टैक्स को छोड़कर इस एग्रीमेंट के तहत किए गए सभी लेन-देनों से संबंधित सभी बिक्री, उपयोग, GST, मूल्य-वर्धित, रोके गए टैक्स या इसी प्रकार के टैक्स या अधिभार का पेमेंट और उन्हें वहन करना आवश्यक है, चाहे वह घरेलू हों या विदेशी. आप इस एग्रीमेंट के तहत कोई भी राशि छोड़े बिना, जवाबी दावा किए बिना, कटौती किए बिना या रोके बिना सभी बकाया राशियों का पूरा भुगतान करेंगे. ऐसी स्थिति में, जब इस अनुबंध के तहत आपके द्वारा किए गए किसी भुगतान पर कटौती की जानी हो या उसे रोका जाना हो, तो उपयुक्त कर प्राधिकारी को उचित भुगतान करने और उपयुक्त सरकारी प्राधिकारी या एजेंसी को ऐसे करों का समय पर भुगतान करने में आपकी विफलता के कारण लगने वाले ब्याज, जुर्माने, दंड या इसके समान दायित्वों का भुगतान करने की आर्थिक ज़िम्मेदारी आपकी होगी. आप मानते और स्वीकार करते हैं कि आप इस एग्रीमेंट में सूचीबद्ध या अन्यथा हमें लिखित में प्रदान किए गए बिलिंग पते से Workplace को एक्सेस और उपयोग कर रहे हैं और अगर यह पता अमेरिका का है, तो हम आपके बिलिंग पते के आधार पर आप पर लागू होने वाले अमेरिका के बिक्री/उपयोग टैक्स लगाएँगे. अगर अमेरिका के टैक्स प्राधिकारी इस बात पर ज़ोर देते हैं कि Meta को आपसे टैक्स लेना था और आपने ऐसे टैक्स का पेमेंट सीधे राज्य को कर दिया है, तो आप इसके बाद Meta द्वारा इस बात का प्रमाण देने का लिखित अनुरोध करने के तीस (30) दिनों के अंदर हमें ऐसा प्रमाण देने पर सहमत होते हैं कि ऐसे टैक्स का पेमेंट (टैक्स प्राधिकारी की संतुष्टि के अनुरूप) कर दिया गया है. आप किसी भी टैक्स, जुर्माने या ब्याज के कम पेमेंट या पेमेंट न किए जाने के लिए हमें क्षतिपूर्ति करने पर सहमति देते हैं.
    4. निलंबन. इस एग्रीमेंट में हमारे अन्य अधिकारों को प्रभावित किए बिना, अगर आप देय तिथि तक किसी शुल्क का पेमेंट नहीं करते हैं, तो हम पूरे Workplace या उसकी सेवाओं (सेवा के लिए पेमेंट की गई एक्सेस सहित) के कुछ हिस्से को पूरा पेमेंट किए जाने तक रद्द कर सकते हैं.
    5. Workplace for Good की फ़्री एक्सेस. सेक्शन 4.a के बावजूद, अगर आप Workplace for Good प्रोग्राम के तहत फ़्री एक्सेस के लिए अप्लाई करते हैं और Meta यह मानता है कि आप Meta की पॉलिसी के अनुरूप इसके योग्य हैं (जो वर्तमान में रेफ़रेंस के लिए https://work.workplace.com/help/work/142977843114744 पर दी गई है), तो इन पॉलिसी के अनुसार हम आगे आपको बिना किसी शुल्क के Workplace उपलब्ध कराएँगे. अगर हमारी पॉलिसी में हुए किसी परिवर्तन के कारण आगे आप फ़्री एक्सेस की योग्यता नहीं रखते हैं, तो Meta आपको तीन (3) महीने पहले इसकी सूचना देगा और इस सूचना के बाद सेक्शन 4.a लागू हो जाएगा.
    6. फ़्री ट्रायल. Meta अपने विवेकाधिकार से आपको एक निश्चित अवधि के लिए Workplace का फ़्री ट्रायल दे सकता है, जिसकी अवधि मेटा के विवेकाधिकार के अनुसार निर्धारित की जाएगी और जिसे आपके Workplace इंस्टेंस के एडमिन पैनल के ज़रिए आपको सूचित कर दिया जाएगा. ऐसे किसी भी फ़्री ट्रायल की समाप्ति के बाद सेक्शन 4.a (शुल्क) लागू हो जाएगा.
  5. गोपनीयता
    1. दायित्व. हर पक्ष सहमति देता है कि वह (“प्राप्तकर्ता पक्ष” के रूप में) इस अनुबंध (“प्रकट करने वाला पक्ष”) के संबंध में प्रकटीकरण करने वाले पक्ष से प्राप्त होने वाली सभी व्यावसायिक, तकनीकी, वित्तीय जानकारी, प्रकटीकरण करने वाले पक्ष की गोपनीय संपत्ति होती है (“गोपनीय जानकारी”), बशर्ते कि उसे प्रकट करने के समय गोपनीय या स्वामित्व में बताया गया हो या प्राप्तकर्ता पक्ष द्वारा प्रकट की गई जानकारी की प्रकृति और प्रकटीकरण संबंधी परिस्थितियों के कारण समुचित रूप से गोपनीय या स्वामित्व वाला माना जाना चाहिए. केवल यहाँ स्पष्ट रूप से प्राधिकृत किए जाने को छोड़कर, प्राप्तकर्ता पक्ष (1) गोपनीयता बनाए रखेगा और किसी भी थर्ड पार्टी को कोई भी गोपनीय जानकारी नहीं देगा (2) इस एग्रीमेंट के अंतर्गत अपने दायित्वों की पूर्ति और अपने अधिकारों के उपयोग के अलावा किसी भी अन्य उद्देश्य के लिए गोपनीय जानकारी का उपयोग नहीं करेगा. प्राप्तकर्ता पक्ष अपने कर्मचारियों, एजेंट, संविदाकारों और ऐसे अन्य प्रतिनिधियों के समक्ष गोपनीय जानकारी को प्रकट कर सकता है, जिनके पास इसे जानने का वैधानिक कारण है (Meta के लिए, सेक्शन 11.j में संदर्भित इसके सहयोगियों और उपसंविदाकारों सहित), बशर्ते कि वे गोपनीयता दायित्वों के प्रति उतने ही बाध्य हों जितना कि वे सेक्शन 5 दिए गए प्रकटीकरण पक्ष की गोपनीय जानकारी की सुरक्षा के प्रति हैं, और यह कि प्राप्तकर्ता पक्ष ऐसे किसी भी व्यक्ति द्वारा इस सेक्शन 5 की शर्तों के अनुपालन के लिए उत्तरदायी रहेगा.
    2. अपवाद. प्राप्तकर्ता पक्ष के गोपनीयता दायित्व उस जानकारी पर लागू नहीं होंगे, जो प्राप्तकर्ता पक्ष दस्तावेज़ीकृत कर सकता है: (a) जो कि उसके पास अधिकारपूर्ण रूप से थी या गोपनीय जानकारी प्राप्त होने के पहले उसे ज्ञात थी; (b) प्राप्तकर्ता पक्ष की किसी भी गलती के बिना यह सार्वजनिक हो गई हो; (c) उसे प्राप्तकर्ता द्वारा गोपनीयता के किसी भी दायित्व का उल्लंघन किए बिना तृतीय-पक्ष से अधिकारपूर्वक प्राप्त किया गया है; या (d) उसे प्राप्तकर्ता पक्ष के ऐसे कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से प्राप्त किया गया है, जिनके पास ऐसी जानकारी की कोई एक्सेस नहीं थी. प्राप्तकर्ता पक्ष कानूनों या न्यायालयीन आदेश द्वारा आवश्यक सीमा तक प्रकटीकरण कर सकता है बशर्ते कि (जब तक ऐसा करना कानूनों द्वारा प्रतिबंधित न हो) प्राप्तकर्ता पक्ष, गोपनीय उपाय प्राप्त करने के प्रयास के रूप में प्रकट करने वाले पक्ष को पहले से सूचना देता है.
    3. निषेधाज्ञा राहत. प्राप्तकर्ता पक्ष यह स्वीकार करता है कि इस अनुभाग 5 के उल्लंघन में गोपनीय जानकारी के उपयोग या प्रकटीकरण के कारण पर्याप्त उपाय नहीं होगा और इसलिए प्राप्तकर्ता पक्ष द्वारा कोई भी धमकीपूर्ण या वास्तविक उपयोग या प्रकटीकरण होने पर प्राप्तकर्ता पक्ष को कानून में दिए गए उपायों के अतिरिक्त, उपयुक्त न्यायसंगत राहत मांगने का अधिकार होगा.
  6. बौद्धिक संपदा अधिकार
    1. Meta का स्वामित्व. यह Workplace की एक्सेस और उसके उपयोग के लिए एक एग्रीमेंट है और कस्टमर को कोई भी स्वामित्व अधिकार नहीं दिए जा रहे हैं. Meta और उसके लाइसेंसधारक, Workplace, समग्र डेटा, संबंधित और अंतर्निहित तकनीक और Meta द्वारा या इसकी ओर से किए गए पूर्वोक्त के सभी व्युत्पन्न कार्यों, संशोधनों या सुधारों, आपके फ़ीडबैक के आधार पर किए गए परिवर्तनों सहित, के सभी अधिकार, स्वत्वाधिकार और हित (बौद्धिक संपदा अधिकारों सहित) बनाए रखते हैं. आपको इस एग्रीमेंट में बताए गए अधिकारों के अलावा कोई भी अधिकार नहीं दिए गए हैं.
    2. फ़ीडबैक. अगर आप Workplace या इसके API या हमारे अन्य प्रोडक्ट या सेवा (“फ़ीडबैक”) के अपने उपयोग के संबंध में कमेंट, सवाल, उपयोग के उदाहरण या अन्य सुझाव सबमिट करते हैं, तो हम आपके प्रति कोई भी दायित्व या क्षतिपूर्ति के बिना, अपने या अपने किसी भी सहयोगी पक्ष के किसी भी प्रोडक्ट या सेवा के संबंध में ऐसे फ़ीडबैक का उपयोग कर सकते हैं या उसका लाभ उठा सकते हैं.
  7. अस्वीकरण
    META वाणिज्यिकता, किसी विशेष उद्देश्य के लिए अनुकूलता, अधिकार या गैर-उल्लंघन की वारंटी सहित किसी भी और सभी व्यक्त, निहित या वैधानिक वारंटी और प्रतिनिधित्व अस्वीकार करता है. हम इस बात की गारंटी नहीं लेते हैं कि WORKPLACE निर्बाध और गलती-रहित रहेगा. हम थर्ड पार्टी को आपके Workplace के उपयोग की सहायक सेवाओं और एप्लिकेशन को विकसित करने और उपलब्ध कराने की अनुमति दे सकते हैं, या हम Workplace को अन्य सेवाओं और एप्लिकेशन के साथ एकीकृत करने की अनुमति दे सकते हैं. META ऐसी किसी भी सेवा और एप्लिकेशन के लिए जिम्मेदार नहीं है, जिसे आप WORKPLACE के संबंध में उपयोग करने के लिए चुनते हैं. ऐसी सेवाओं या एप्लिकेशन का आपका उपयोग अलग शर्तों और पॉलिसी के अधीन होता है, और आप इस बात को स्वीकार करते हैं और सहमत हैं कि ऐसा कोई भी उपयोग आपके अपने जोखिम पर होगा.
  8. उत्तरदायित्व की सीमा
    1. अपवर्जित दावों को छोड़कर (जो कि नीचे निर्धारित किए गए हैं):
      1. कोई भी पक्ष, कार्रवाई के प्रकार पर ध्यान दिए बिना किसी भी प्रकार की उपयोग की हानि, डेटा की हानि या गलत डेटा, बिज़नेस में आने वाले अवरोध, विलंब के कारण आने वाली लागतों या किसी भी प्रकार की प्रत्यक्ष या परिणामी क्षतियों (लाभों में होने वाली हानि सहित) के लिए जिम्मेदार नहीं होगा, चाहे वह संविदा, अपकार (लापरवाही सहित) सख्त दायित्व के तहत या अन्यथा हो, भले ही ऐसी हानियों की संभावना के बारे में पहले से बता दिया गया हो; और
      2. इस एग्रीमेंट के अनुसार, किसी भी पक्ष का दूसरे पक्ष के प्रति दायित्व, कस्टमर द्वारा पिछले (12) बारह महीनों की अवधि के दौरान META को पेमेंट की गई राशि या पेमेंट करने योग्य वास्तविक राशि से अधिक नहीं होगा, अगर ऐसी अवधि के दौरान किसी भी शुल्क का पेमेंट नहीं किया गया है, या पेमेंट योग्य नहीं है, तो यह अधिकतम दस हज़ार डॉलर ($10,000) होगा.
    2. इस सेक्शन 8 के उद्देश्यों के लिए “अपवर्जित दावे” का अर्थ यह होगा: (a) सेक्शन 2 (आपका डेटा और आपके दायित्व) के तहत कस्टमर का उत्पन्न होने वाला दायित्व; और (b) सेक्शन 5 (गोपनीयता) में किसी पक्ष के दायित्वों का उल्लंघन है, लेकिन इसमें आपके डेटा से संबंधित दावे शामिल नहीं है.
    3. इस अनुभाग 8 की सीमाएं तब भी बनी रहेंगी और लागू होंगी अगर ऐसा पाया जाता है कि इस अनुबंध में निर्दिष्ट कोई भी सीमित उपाय विफल हो गए हैं और पक्ष इस बात पर सहमत हों, कि कोई भी पक्ष ऐसी किसी भी बात के लिए अपने दायित्व को सीमित या अपवर्जित नहीं कर रहा है, जिसे कानून के तहत सीमित या अपवर्जित नहीं किया जा सकता है. आप स्वीकृति और सहमति देते हैं कि हमारे द्वारा Workplace की सेवाएँ प्रदान करना इस अनुमान पर आधारित है कि हमारा उत्तरदायित्व सीमित है, जैसा कि इस अनुबंध में बताया गया है.
  9. अवधि और समाप्ति
    1. अवधि. यह अनुबंध उस तिथि को आरंभ होगा, जिस पर आपने अपने पहले Workplace इंस्टेंस को एक्सेस किया था और यह तब तक जारी रहेगा, जब तक इसे यहां दी गई अनुमति के अनुसार (“अवधि”) समाप्त नहीं करते हैं.
    2. सुविधा के लिए समाप्ति. डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट के पैरा 2.d के तहत समाप्ति के आपके अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, आप कभी भी, बिना किसी कारण या किसी भी कारण से, Meta को 30 दिन पहले नोटिस देकर इस एग्रीमेंट को आपके एडमिन द्वारा प्रोडक्ट के अंदर Workplace इंस्टेंस को डिलीट करना चुन कर समाप्त कर सकते हैं. Meta भी इस एग्रीमेंट को बिना किसी कारण या किसी भी कारण से आपको तीस (30) दिन पहले सूचना देकर समाप्त कर सकता है.
    3. Meta द्वारा समाप्ति और निलंबन. अगर आप इस एग्रीमेंट का उल्लंघन करते हैं या अगर हमें ऐसा लगता है कि Workplace की सुरक्षा, स्थिरता, उपलब्धता या समेकता को होने वाली हानि से बचाव के लिए आपकी एक्सेस को तत्काल समाप्त करना आवश्यक है, तो आपको उचित सूचना देकर Meta के पास इस एग्रीमेंट को समाप्त करने का या Workplace की आपकी एक्सेस को तत्काल समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखता है.
    4. आपके डेटा को डिलीट करना. इस एग्रीमेंट की समाप्ति के बाद Meta आपके डेटा को तुरंत डिलीट कर देगा, लेकिन आप यह समझते हैं कि डिलीट किया गया कंटेंट भी उचित अवधि के लिए बैकअप कॉपी में बना रह सकता है. जैसा कि सेक्शन 2.e में बताया गया है, अपने प्रयोजनों के लिए अपने डेटा के बैक-अप बनाने की ज़िम्मेदारी पूरी तरह से आपकी है.
    5. समाप्ति का प्रभाव. इस एग्रीमेंट की समाप्ति के बाद: (a) आपको और आपके यूज़र्स को Workplace का उपयोग करना तुरंत बंद कर देना चाहिए; (b) प्रकट करने वाले पक्ष के अनुरोध पर और 9.d के तहत प्राप्तकर्ता पक्ष, प्रकट किए गए पक्ष की अपने पास मौजूद सभी गोपनीय जानकारी तुरंत वापस करेगा या हटा देगा; (c) समाप्ति के पहले आप Meta को सभी बकाया शुल्क तुरंत अदा करेंगे; और (d) अगर Meta इस एग्रीमेंट को बिना किसी कारण, सेक्शन 9.b के अनुसार समाप्त करता है, तो Meta पहले से दिए जा चुके शुल्क (जहाँ लागू हो) की यथानुपात राशि आपको वापस कर देगा; और (e) निम्नलिखित सेक्शन बने रहेंगे: 1.c (प्रतिबंध), 2 (आपके डेटा का उपयोग और आपके दायित्व) (सेक्शन 2.a में आपके डेटा के Meta के लाइसेंस को छोड़कर), 3.b (कानूनी प्रकटीकरण और थर्ड पार्टी के अनुरोध), 4 (पेमेंट) 12 (परिभाषाएँ) के तहत. इस एग्रीमेंट में बताए गए को छोड़कर, किसी भी पक्ष द्वारा समाप्ति सहित कोई भी उपाय इस्तेमाल करने पर, किसी भी ऐसे उपाय पर कोई विपरीत प्रभाव नहीं पड़ेगा, जो इस एग्रीमेंट में, कानून द्वारा या अन्यथा हो सकता है.
  10. अन्य Facebook अकाउंट
    1. व्यक्तिगत खाते. संदेह से बचने के लिए, यूज़र अकाउंट ऐसे सभी निजी Facebook अकाउंट से स्पष्ट रूप से अलग होते हैं, जिन्हें यूज़र उपभोक्ता Facebook सर्विस (“निजी FB अकाउंट”) पर बना सकते हैं. निजी FB अकाउंट इस एग्रीमेंट के अधीन नहीं होते हैं, बल्कि उन सर्विस के लिए Meta की शर्तों के अधीन होते हैं, जो Meta और प्रासंगिक यूज़र के बीच होती हैं.
    2. Workplace और विज्ञापन. हम Workplace पर आपके यूज़र्स को थर्ड पार्टी विज्ञापन नहीं दिखाएँगे और हम आपके डेटा का उपयोग आपके यूज़र्स को विज्ञापन दिखाने या टार्गेट करने या आपके यूज़र्स के पर्सनल Facebook अकाउंट पर उनके अनुभव को पर्सनलाइज़ करने के लिए नहीं करेंगे. हालाँकि Meta, प्रोडक्ट के अंतर्गत घोषणाएँ कर सकता है या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर को Workplace से जुड़े फ़ीचर्स, इंटीग्रेशन या कार्यात्मकता के बारे में सूचित कर सकता है.
  11. सामान्य
    1. परिवर्तन. Meta, आपको ईमेल द्वारा सूचना देकर, सेवा के ज़रिए या किसी अन्य उपयुक्त माध्यम से इस एग्रीमेंट की शर्तों और इस एग्रीमेंट में संदर्भित या इस एग्रीमेंट में शामिल पॉलिसी को, जिसमें डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट और डेटा ट्रांसफ़र (लागू डेटा प्रोटेक्शन कानून के अनुपालन में), डेटा सुरक्षा परिशिष्ट और स्वीकार्य उपयोग की पॉलिसी शामिल हैं लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है, किसी भी समय बदल सकता है (“बदलाव”). हमारी सूचना के बाद चौदह (14) दिनों तक Workplace का उपयोग जारी रखकर आप ऐसे परिवर्तन के लिए अपनी स्वीकृति देते हैं.
    2. नियंत्रक कानून. यह एग्रीमेंट और आपके और आपके यूज़र्स द्वारा Workplace के उपयोग, साथ ही आपके और हमारे बीच किसी भी संभावित क्लेम को, कानून के विरोधाभास के सिद्धांतों को प्रभाव में नहीं लाते हुए, जैसा भी लागू हो, अमेरिका और कैलिफ़ोर्निया राज्य के कानूनों के अधीन और उन्हीं के अनुसार सुलझाए जाने चाहिए. इस एग्रीमेंट या Workplace से उत्पन्न होने वाले या उससे संबंधित किसी भी क्लेम या कार्रवाई का कारण विशेष रूप से अमेरिका में नॉर्दर्न डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ कैलिफ़ोर्निया के डिस्ट्रिक्ट कोर्ट या सैन मैटेओ काउंटी में स्थित स्टेट कोर्ट में शुरू किया जाना चाहिए, और प्रत्येक पक्ष एतद् द्वारा इन कोर्ट के व्यक्तिगत क्षेत्राधिकार के लिए सहमति देता है.
    3. संपूर्ण अनुबंध. यह अनुबंध (जिसमें स्वीकार्य उपयोग नीति शामिल है), पक्षों के बीच Workplace संबंधी पूरा अनुबंध है और यह Workplace की आपकी एक्सेस और आपके उपयोग के संबंध में पहले के किसी भी प्रतिनिधित्व या अनुबंधों के स्थान पर लागू है. शीर्षक केवल सुविधा के लिए हैं और “शामिल हैं” जैसे वाक्यांशों में सीमा निहीत नहीं है. यह अनुबंध अंग्रेज़ी (अमेरीका) में लिखा गया है, जो किसी भी अनुवादित संस्करण के विवादों में लागू होगा.
    4. अधित्याग और पृथक करने की योग्यता. किसी प्रावधान को लागू करने में विफलता को अधित्याग नहीं माना जाएगा; अधित्याग लिखित में होना चाहिए और वह अधित्याग का दावा करने वाले पक्ष द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए. ग्राहक खरीदारी ऑर्डर या व्यवसाय फ़ॉर्म के कोई भी नियम एवं शर्तें, इस अनुबंध को संशोधित नहीं करेंगी और उन्हें यहाँ स्पष्ट रूप से अस्वीकार किया जाता है, और ऐसे कोई भी दस्तावेज़ केवल व्यवस्थापकीय उद्देश्य के लिए होंगे. अगर इस अनुबंध के किसी भी प्रावधान पर योग्य अधिकार क्षेत्र के न्यायालय द्वारा यह निर्णय लिया जाता है कि वह लागू नहीं किया जाए, अमान्य है या अन्यथा कानून के विरुद्ध है, तो ऐसे प्रावधानों को उनके नियत उद्देश्य को बेहतर तरह से पूरा किए जाने के अनुसार समझा जाएगा और अनुबंध के बाकी प्रावधान पूर्ण रूप से लागू और प्रभावी रहेेंगे.
    5. प्रचार. पक्षों के संबंधों के बारे में कोई भी प्रेस विज्ञप्ति या मार्केटिंग अभियान के लिए दोनों पक्षों की पूर्व लिखित सहमति की आवश्यक है. पूर्वगामी के बावजूद: (a) आप अपनी कंपनी के अंतर्गत, अवधि के दौरान Workplace के उपयोग का प्रचार कर सकते हैं और उसे बढ़ावा दे सकते हैं (उदा., यूज़र अडॉप्शन को बढ़ावा देना). यह समय-समय पर उपलब्ध कराई गईं Meta की ब्रांड उपयोग गाइडलाइन के अधीन है और (b) Meta, Workplace कस्टमर के रूप में आपके नाम और स्टेटस का संदर्भ दे सकता है.
    6. असाइनमेंट. कोई भी पक्ष इस एग्रीमेंट को या इस एग्रीमेंट के अंतर्गत इसके अधिकारों और उत्तरदायित्वों को दूसरे पक्ष की पूर्व लिखित सहमति के बिना असाइन नहीं करेगा, केवल Meta ही इस एग्रीमेंट को इसके किसी भी सहयोगी की सहमति के बिना या मर्जर, पुनर्गठन, अधिग्रहण या सभी या लगभग सभी एसेट या वोटिंग सुरक्षा के ट्रांसफ़र की स्थिति में असाइन कर सकता है. पूर्वगामी के अधीन, यह एग्रीमेंट हर पक्ष के अनुमत उत्तराधिकारियों और वे लोग जिन्हें असाइन किया है, को बाध्य करेगा और उनके लाभ के लिए बना रहेगा. गैर-अनुमत असाइनमेंट अमान्य माने जाएँगे और Meta का कोई उत्तरदायित्व नहीं होगा.
    7. स्वतंत्र संविदाकार. पक्ष स्वतंत्र संविदाकार हैं. इस अनुबंध के परिणामस्वरूप कोई भी एजेंसी, साझेदारी, संयुक्त कार्य या नियुक्ति नहीं बनाई जाती है और किसी भी पक्ष को दूसरे पक्ष को बाध्य करने का प्राधिकार नहीं है.
    8. कोई थर्ड पार्टी लाभार्थी नहीं हैं. इस एग्रीमेंट से Meta और कस्टमर लाभ प्राप्त करते हैं और इसमें यूज़र सहित कोई नियत थर्ड पार्टी लाभार्थी नहीं हैं.
    9. सूचनाएँ. अगर आप एग्रीमेंट को समाप्त कर रहे हैं, तो सेक्शन 9.b के अनुसार आपके सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर को प्रोडक्ट में Workplace इंस्टेंस डिलीट करना चुनना चाहिए और इस तरह आप Meta को सूचित करते हैं. इस एग्रीमेंट के अंतर्गत कोई भी अन्य नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए, जिसे निम्नलिखित पते पर Meta को भेजा जाना चाहिए (जैसा लागू हो): Meta Platforms Ireland Ltd, के लिए इसे 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland, Attn: Legal को और Meta Platforms Inc के लिए इसे 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 USA, Attn: Legal को भेजा जाना चाहिए. Meta कस्टमर के अकाउंट पर दिए गए ईमेल पते पर नोटिस भेजा सकता है. Meta, Workplace के अंदर मैसेज के ज़रिए या विशिष्ट पोस्टिंग के ज़रिए यूज़र्स को, Workplace या अन्य बिज़नेस संचालन संबंधी नोटिस भेज सकता है.
    10. उप-संविदाकार. Meta उप-संविदाकारों का उपयोग करके इस एग्रीमेंट के तहत Meta के अधिकारों का उपयोग करने की अनुमति दे सकता है, लेकिन इस एग्रीमेंट के साथ ऐसे किसी भी उप-संविदाकारों द्वारा अनुपालन के लिए Meta उत्तरदायी रहता है.
    11. अप्रत्याशित घटना. अगर देरी या विफलता किसी ऐसी अप्रत्याशित घटना के कारण है जो इस अनुबंध पर हस्ताक्षर होने बाद होती हैं और जो ऐसे पक्ष के समुचित नियंत्रण के बाहर हैं, जैसे कि हड़ताल, ब्लॉकेड, युद्ध, आतंकवादी कार्रवाई, दंगे, प्राकृतिक आपदा या पावर अथवा दूरसंचार या डेटा नेटवर्क अथयवा सेवाओं की विफलता या उनमें कमी होना, या सरकारी एजेंसी या संस्था द्वारा लाइसेंस या प्राधिकार अस्वीकार किया जाना, तो इस अनुबंध के तहत किसी भी दायित्व को पूरा करने में देरी या विफलता के लिए कोई भी पक्ष अन्य के प्रति उत्तरदायी नहीं है (शुल्क का भुगतान करने के अलावा).
    12. तृतीय पक्ष वेबसाइटें. Workplace पर तृतीय-पक्ष वेबसाइटों के लिंक शामिल हो सकते हैं. इसका तात्पर्य किसी भी वेबसाइट के लिए हमारी स्वीकृति नहीं है और हम तृतीय-पक्ष वेबसाइटों की कार्रवाइयों, सामग्री, जानकारी या डेटा या उनमें शामिल कार्रवाइयों या किसी भी लिंक या उसमें होने वाले किसी भी परिवर्तन या अपडेट के लिए उत्तरदायी नहीं होते हैं. थर्ड पार्टी वेबसाइट अपने स्वयं के उपयोग के नियम और शर्तें और गोपनीयता पॉलिसी दे सकती हैं, जो आप पर और आपके यूज़र्स पर लागू हो सकती हैं और ऐसी थर्ड पार्टी वेबसाइटों का आपके द्वारा उपयोग इस एग्रीमेंट के अधीन नहीं है.
    13. एक्सपोर्ट कंट्रोल और ट्रेड सैंक्शन. Workplace के उपयोग के लिए, कस्टमर अमेरिका के सभी एक्सपोर्ट और इम्पोर्ट कानूनों और विनियमों और अन्य लागू क्षेत्राधिकारों के अनुपालन और किसी भी लागू सैंक्शन या व्यापार प्रतिबंधों के लिए सहमति देता है. पूर्वगामी को सीमित किए बिना, कस्टमर इस बात का प्रतिनिधित्व करता है और वारंटी देता है कि: (a) वह अमेरिका की किसी भी सरकारी निषिद्ध या प्रतिबंधित पक्षों की सूची में शामिल नहीं है; (b) वह संयु्क्त राष्ट्र, अमेरिका, यूरोप या किसी भी अन्य लागू वित्तीय सैंक्शन या व्यापार प्रतिबंधों के अधीन नहीं है (c) वह ऐसे किसी देश में संचालन नहीं करता है, ना ही उसके यूज़र्स ऐसे देश में हैं जो वृहद अमेरीकी व्यापार प्रतिबंधों के अधीन है.
    14. सरकारी संस्था उपयोग के बारे में शर्तें. अगर आप एक सरकारी संस्था हैं, तो आप इस बात का प्रतिनिधित्व करते हैं: (i) कोई भी लागू कानून, नीति या सिद्धांत द्वारा आप इस अनुबंध के किसी भी नियम या शर्तों से सहमत होने, प्रदर्शन करने या प्रदर्शन स्वीकार करने से प्रतिबंधित नहीं हैं (ii) कोई भी लागू कानून, नीति या सिद्धांत इस अनुबंध के किसी भी नियम या शर्तों को आप या किसी भी लागू सरकारी संस्था पर लागू नहीं करने के लिए लौटा नहीं सकता, (iii) आप प्राधिकृत हैं, और लागू कानून, नीति और सिद्धांतों के तहत यह आपके कानूनी दायरे में है कि आप किसी भी लागू सरकारी संस्था को इस अनुबंध के प्रति बाध्य करें (iv) आप अपने लिए और अपने उपयोगकर्ताओं के लिए Workplace के महत्व के संबंध में पक्षपात के बिना यह अनुबंध कर रहे हैं और यह अनुबंध करने का आपका निर्णय किसी भी अनुचित व्यवहार या लाभ के विवाद से प्रभावित नहीं है. अगर आप इस अनुभाग 11.n में दिया गया प्रतिनिधित्व नहीं कर सकते, तो यह अनुबंध न करें. अगर सरकारी इकाई इस सेक्शन 11.n के उल्लंघन में इस एग्रीमेंट में भाग लेता है, तो, Meta इस एग्रीमेंट को समाप्त करने का विकल्प चुन सकता है.
    15. रीसेलर. आप रीसेलर के ज़रिए भी Workplace को एक्सेस और उपयोग करना चुन सकते हैं. ऐसी स्थिति में, जब आप किसी रीसेलर के ज़रिए Workplace को एक्सेस करते हैं और उसका उपयोग करते हैं, तो आप: (i) रीसेलर के साथ आपके लागू एग्रीमेंट में सभी संबंधित अधिकारों और दायित्वों और (ii) आपके और Meta के बीच, Workplace के किसी भी इंस्टेंस, आपके डेटा और किसी भी यूज़र अकाउंट के संबंध में रीसेलर की एक्सेस के लिए स्वयं ज़िम्मेदार होंगे. इसके अलावा, ऐसी स्थिति में, जब आप किसी रीसेलर के ज़रिए Workplace को एक्सेस करते हैं और उसका उपयोग करते हैं, तो आप इस बात के लिए सहमति देते हैं कि रीसेलर कस्टमर शर्तें इस एग्रीमेंट में दी गई सभी विरोधी शर्तों पर अधिमान्य होंगींं.
  12. इस अनुबंध में दी गई परिभाषाएँ
    जब तक कि अन्यथा व्यक्त न की गई हों:
    "स्वीकार्य उपयोग पॉलिसी" का अर्थ है Workplace के उपयोग हेतु www.workplace.com/legal/FB_Work_AUP पर दिए गए नियम, जिन्हें समय-समय पर संशोधित किया जा सकता है.
    "सहयोगी" का अर्थ है ऐसी कंपनी जो प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से स्वामित्व या नियंत्रण रखती है, किसी पक्ष के अधिकार या नियंत्रण में है या किसी पक्ष के साथ सह-स्वामित्व या नियंत्रण में है, जहाँ “नियंत्रण” का अर्थ है प्रबंधन या संस्था के काम-काज को निर्देशित करना और “स्वामित्व” का अर्थ है 50% का लाभार्थ स्वामित्व (या अगर लागू अधिकार क्षेत्र मुख्य स्वामित्व की अनुमति नहीं देता है तो ऐसे कानून के तहत अधिकतम अनुमत प्रतिशत) या संस्था की अधिक वोटिंग इक्विटी सुरक्षा या समतुल्य वोटिंग अधिकार का स्वामित्व. इस परिभाषा के उद्देश्यों से, कोई सरकारी एंटिटी किसी अन्य सरकारी एंटिटी की एफ़िलिएट तब तक नहीं होगी, जब तक कि उसे पूरी तरह से ऐसी अन्य सरकारी एंटिटी द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता.
    डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट” का अर्थ है इस एग्रीमेंट से अटैच किया गया डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट जो इस एग्रीमेंट के एक भाग का निर्माण करता है और इसमें यहाँ रेफ़रेंस के रूप में दी गई सभी शर्तें शामिल हैं.
    डेटा सुरक्षा परिशिष्ट” का अर्थ है इस एग्रीमेंट से अटैच किया गया डेटा सुरक्षा परिशिष्ट जो इस एग्रीमेंट के एक भाग का निर्माण करता है.
    "सरकारी संस्था" का अर्थ है दुनिया का कोई भी देश या अधिकार क्षेत्र, जिसमें सीमा-रहित रूप से राज्य, स्थानीय, नगरपालिका, क्षेत्रीय या सरकार की कोई अन्य इकाई या राजनैतिक उपमंडल, कोई भी सरकारी संगठन, साधन, उद्यम या सरकार द्वारा स्थापित, उसके स्वामित्व में या नियंत्रण की अन्य संस्था और पूर्वगामी का कोई भी प्रतिनिधि या एजेंट शामिल हो.
    "कानून" का अर्थ है सभी लागू क्षेत्रीय, राजकीय, केंद्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कानून, विनियम और आचार, जिसमें बिना किसी सीमा के वे भी शामिल हैं जो डेटा गोपनीयता और डेटा ट्रांसफ़र, अंतरराष्ट्रीय संचार, तकनीक या निजी डेटा के निर्यात और सार्वजनिक अधिप्राप्ति से संबंधित हैं.
    "रीसेलर" का मतलब है थर्ड पार्टी पार्टनर जिसका Meta के साथ एक मान्य एग्रीमेंट हो जिसके अनुसार उन्हें Workplace के पुनर्विक्रय और एक्सेस की सुविधा का अधिकार मिलता है.
    "रीसेलर कस्टमर शर्तें" का मतलब है https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTerms पर मौजूद शर्तें, जिन्हें समय-समय पर अपडेट किया जाता है और जो इस एग्रीमेंट का हिस्सा हैं तथा अगर आप रीसेलर को Workplace की आपकी एक्सेस और उसका उपयोग करने के लिए शामिल करते हैं, तो ये शर्तें पक्षों के बीच की अतिरिक्त शर्तें होने के कारण आप पर लागू होती हैं.
    "यूज़र" का अर्थ है आपके या आपके सहयोगियों के कर्मचारी, संविदाकार या कोई अन्य व्यक्ति जिन्हें आप Workplace एक्सेस करने की अनुमति देते हैं.
    "Workplace" का अर्थ है Workplace सेवा जो हम आपको इस एग्रीमेंट या इसके आगामी संस्करणों, जिन्हें समय-समय पर संशोधित किया जा सकता है, उनके तहत उपलब्ध कराते हैं, इसमें वेबसाइटें, ऐप, ऑनलाइन सेवाएँ, टूल और वह कंटेंट जो हम इस एग्रीमेंट के अंतर्गत आपको उपलब्ध करा सकते हैं, शामिल हैं.
    "आपका डेटा" का अर्थ है (a) ऐसी सभी संपर्क जानकारी या नेटवर्क या अकाउंट रजिस्ट्रेशन डेटा जो आप और आपके यूज़र Workplace पर सबमिट करते हैं; (b) ऐसा सभी कंटेंट या डेटा जो आप या आपके यूज़र Workplace पर प्रकाशित, पोस्ट, शेयर, इंपोर्ट या प्रदान करते हैं; (c) ऐसी जानकारी जो हम आपके या आपके यूज़र द्वारा Workplace संबंधी सहायता के लिए हमसे संपर्क करने या हमें एंगेज करने पर कलेक्ट करते हैं, जिसमें सहायता के मामले के संबंध में कलेक्ट की गई हार्डवेयर और सॉफ़्टवेयर की जानकारी सहित अन्य विवरण शामिल हैं और (d) लोग Workplace के साथ कैसे इंटरैक्ट करते है, इस बारे में उपयोग या कार्यात्मकता संबंधी सभी जानकारी (जैसे कि IP पता, ब्राउज़र और ऑपरेटिंग सिस्टम के प्रकार और डिवाइस आइडेंटिफ़ायर).
    "आपकी पॉलिसी" का अर्थ है कर्मचारी, सिस्टम, प्राइवेसी, मानव संसाधन, शिकायत संबंधी आपकी लागू होने वाली पॉलिसी या आपकी कोई अन्य पॉलिसी.







डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट

  1. परिभाषाएँ
    इस डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट के अंतर्गत, “GDPR” से आशय जेनरल डेटा प्रोटेक्शन रेग्युलेशन (General Data Protection Regulation) (विनियम (EU) 2016/679) है, और “कंट्रोलर”, “डेटा प्रोसेसर”, “डेटा सब्जेक्ट”, “व्यक्तिगत डेटा”, “व्यक्तिगत डेटा उल्लंघन” और “प्रोसेसिंग” का वही अर्थ होगा, जैसा कि GDPR में परिभाषित किया गया है. “प्रोसेस किया गया” और “प्रोसेस” को “प्रोसेसिंग” की परिभाषा के अनुसार माना जाएगा. GDPR और इसके प्रावधानों में संशोधित GDPR शामिल है, जिसे यूके के कानून में सम्मिलित किया गया है. यहाँ परिभाषित की गईं अन्य सभी शर्तों का अर्थ वही होगा, जो इस एग्रीमेंट में अन्य स्थानों पर परिभाषित किया गया है.
  2. डेटा प्रोसेसिंग
    1. आपके डेटा (“आपके व्यक्तिगत डेटा”) के अंतर्गत आपके व्यक्तिगत डेटा के बारे में इस एग्रीमेंट के तहत प्रोसेसर के रूप में अपनी गतिविधियाँ संचालित करने के लिए, Meta इस बात की पुष्टि करता है कि:
      1. एग्रीमेंट में निर्दिष्ट की गई प्रोसेसिंग की अवधि, विषय-वस्तु, प्रकृति और उद्देश्य एग्रीमेंट में निर्दिष्ट अनुसार होगी;
      2. प्रोसेस किए गए व्यक्तिगत डेटा के प्रकारों में आपके डेटा की परिभाषा में निर्दिष्ट डेटा शामिल होगा;
      3. डेटा सब्जेक्ट की श्रेणियों में आपके प्रतिनिधि, उपयोगकर्ता और आपके व्यक्तिगत डेटा द्वारा निर्धारित किए गए या निर्धारित करने योग्य अन्य व्यक्ति शामिल हैं; और
      4. आपके व्यक्तिगत डेटा के डेटा नियंत्रक के रूप में आपके दायित्व और अधिकार इस एग्रीमेंट में निर्धारित किए गए है.
    2. इस एग्रीमेंट के तहत या इसके संबंध में Meta आपके व्यक्तिगत डेटा को जिस सीमा तक प्रोसेस करता है, उस सीमा तक Meta:
      1. केवल इस एग्रीमेंट के अंतर्गत, निर्धारित किए गए अनुसार आपके निर्देशों के अनुरूप ही आपके व्यक्तिगत डेटा को प्रोसेस करेगा, जिसमें GDPR की धारा 28(3)(a) में अनुमत किसी भी अपवाद के अधीन आपके व्यक्तिगत डेटा का स्थानांतरण शामिल है;
      2. यह सुनिश्चित करेगा कि इस अनुबंध के तहत इसके जो कर्मचारी आपके व्यक्तिगत डेटा की प्रोसेसिंग के लिए अधिकृत हैं, उन्होंने गोपनीयता की शपथ ली है या वे आपके व्यक्तिगत डेटा के संबंध में गोपनीयता के उपयुक्त वैधानिक दायित्व के अधीन हैं;
      3. डेटा सुरक्षा परिशिष्ट में निर्धारित तकनीकी और संगठनात्मक उपाय लागू करेगा;
      4. सब-प्रोसेसर नियुक्त करते समय इस डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट की धाराओं 2.c और 2.d में बताई गईं शर्तों का पालन करेगा;
      5. GDPR के चैप्टर III के अधीन, जिसका डेटा है उसके अधिकारों के प्रयोग के अनुरोधों का उत्तर देने के किसी भी दायित्व को पूरा करने में आपको सक्षम बनाने के लिए, जहाँ तक Workplace के ज़रिए ऐसा करना संभव हो, उचित तकनीकी और संगठनात्मक उपाय प्रदान करके आपकी सहायता करेगा;
      6. प्रोसेसिंग के स्वरूप और Meta के लिए उपलब्ध होने वाली जानकारी को ध्यान में रखते हुए, GDPR के अनुच्छेद 32 से 36 के अनुसार आपके दायित्वों का पालन सुनिश्चित करने में आपकी सहायता करेगा;
      7. अगर युरोपीय संघ या सदस्य राज्य के कानून में व्यक्तिगत डेटा को बनाए रखना आवश्यक नहीं हो, तो एग्रीमेंट समाप्त होने के बाद, एग्रीमेंट के अनुसार व्यक्तिगत डेटा को डिलीट कर देगा;
      8. आपको इस एग्रीमेंट में बताई गई जानकारी और वह सभी जानकारी जो कि अनुच्छेद 28 GDPR के तहत Meta के दायित्वों के अनुपालन का प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक है, Meta के दायित्व की पूर्ति के लिए Workplace के ज़रिए उपलब्ध कराएगा; और
      9. वार्षिक आधार पर, यह सुनिश्चित करेगा कि Meta की पसंद का कोई थर्ड पार्टी ऑडिटर, Workplace के संबंध में Meta के नियंत्रणों का SOC 2 टाइप II या किसी अन्य प्रकार का उद्योग मानक परीक्षण संचालित करे, ऐसे थर्ड पार्टी ऑडिटर की सहमति एतद् द्वारा आप यहाँ देते हैं. आपके अनुरोध पर, Meta आपको अपनी तत्कालीन परीक्षण रिपोर्ट की एक कॉपी प्रदान करेगा और इस रिपोर्ट को Meta की गोपनीय जानकारी माना जाएगा.
    3. आप इस एग्रीमेंट के तहत, Meta को इसके डेटा प्रोसेसिंग दायित्वों को Meta के सहयोगियों और अन्य थर्ड पार्टी को सब-कॉन्ट्रैक्ट पर देने के लिए अधिकृत करते हैं, जिनकी सूची Meta आपको लिखित अनुरोध पर प्रदान करेगा. Meta ऐसे सब-प्रोसेसर के साथ केवल लिखित एग्रीमेंट द्वारा ही ऐसा करेगा, जिसमें सब-प्रोसेसर के वही डेटा सुरक्षा दायित्व होंगे, जो कि इस एग्रीमेंट के तहत Meta के हैं. जहाँ सब-प्रोसेसर इन दायित्वों को निभाने में विफल रहता है, वहाँ Meta उस सब-प्रोसेसर के डेटा सुरक्षा दायित्वों का निर्वाह करने के लिए आपके प्रति पूरी तरह उत्तरदायी होगा.
    4. जहाँ Meta किसी अतिरिक्त या बदले में काम करने वाले किसी सब-प्रोसेसर को शामिल करेगा, वहाँ Meta आपको अतिरिक्त या बदले में काम करने वाले ऐसे सब-प्रोसेसर को नियुक्त करने के चौदह (14) दिन पहले बता देगा. आप एग्रीमेंट को तुरंत समाप्त करते हुए Meta को लिखित सूचना देकर ऐसे अतिरिक्त या बदले में काम करने वाले सब-प्रोसेसर की नियुक्ति पर Meta द्वारा सूचित किए जाने के चौदह (14) दिनों के अंदर आपत्ति दर्ज कर सकते हैं.
    5. आपके व्यक्तिगत डेटा के बारे में व्यक्तिगत डेटा के उल्लंघन की जानकारी मिलने पर किसी भी अनुचित विलंब के बिना Meta आपको सूचित करेगा. इस सूचना में, सूचना के समय या सूचना के बाद जितनी जल्दी संभव हो उतनी जल्दी, जहाँ संभव हो वहाँ व्यक्तिगत डेटा उल्लंघन का प्रासंगिक विवरण, जिसमें प्रभावित रिकॉर्ड की संख्या, श्रेणी और प्रभावित यूज़र्स की अनुमानित संख्या, उल्लंघन के अनुमानित परिणाम और उल्लंघन के संभावित प्रतिकूल प्रभावों को कम करने के लिए सभी वास्तविक या प्रस्तावित उपाय शामिल किए जाएँगे.
    6. जिस सीमा तक इस डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट के अंतर्गत EEA, यूके या स्विट्ज़रलैंड में GDPR या डेटा सुरक्षा कानून आपके डेटा की प्रोसेसिंग पर लागू होते हैं, उस सीमा तक यूरोपियन डेटा ट्रांसफ़र परिशिष्ट Meta Platforms Ireland Ltd द्वारा किए जाने वाले डेटा ट्रांसफर पर लागू होता है और इस डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट के एक भाग का निर्माण करता है और उसे इस डेटा प्रोसेसिंग परिशिष्ट में रेफ़रेस के रूप में शामिल किया गया है.
  3. अमेरिका के लिए प्रोसेसर से जुड़ी शर्तें
    1. जिस सीमा तक Meta की अमेरिका के लिए प्रोसेसर से जुड़ी शर्तें लागू होती हैं, उस सीमा तक वे इस एग्रीमेंट के एक भाग का निर्माण करती हैं और उन्हें रेफ़रेंस के रूप में इस एग्रीमेंट में शामिल किया गया है, सेक्शन 3 (कंपनी के दायित्व) को छोड़कर जिसे स्पष्ट रूप से शामिल नहीं किया गया है.









डेटा सुरक्षा परिशिष्ट

  1. बैकग्राउंड और उद्देश्य
    यह डॉक्यूमेंट Meta द्वारा आपके लिए Workplace के प्रावधान पर लागू न्यूनतम सुरक्षा आवश्यकताओं का वर्णन करता है.
  2. जानकारी सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली
    Meta ने एक सूचना सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (ISMS) को स्थापित किया है और इसे बनाए रखेगा, जिसे Workplace के उसके प्रावधान पर लागू उद्योग-मानक सूचना सुरक्षा प्रथाओं को लागू करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. Meta का ISMS आपके डेटा की अनधिकृत एक्सेस, प्रकटीकरण, उपयोग, हानि या बदलाव को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है.
  3. जोखिम प्रबंधन प्रक्रिया
    IT और अवसंरचना तथा भौतिक सुविधाओं सहित जानकारी की सुरक्षा और जानकारी की प्रोसेसिंग की सुविधाएँ जोखिम के आंकलन पर आधारित होंगी. Workplace का जोखिम आंकलन नियमित रूप से किया जाएगा.
  4. जानकारी सुरक्षा का संगठन
    Meta के पास संगठन में सुरक्षा की संपूर्ण ज़िम्मेदारी लेने वाला एक नियत सुरक्षा अधिकारी है. Meta ने आपके Workplace इंस्टेंस की सुरक्षा पर नज़र रखने के लिए ज़िम्मेदार कर्मचारियों को नियुक्त किया है.
  5. भौतिक और पर्यावरण सुरक्षा
    Meta के सुरक्षा उपायों में यह उचित आश्वासन पदान करने के लिए डिज़ाइन किए गए कंट्रोल शामिल होंगे कि भौतिक प्रोसेसिंग सुविधाओं की एक्सेस अधिकृत व्यक्तियों तक ही सीमित है और यह कि परिवेश से संबंधित खतरों के कारण होने वाली हानि का पता लगाने, उससे बचाव और नियंत्रित करने के लिए परिवेश संबंधी कंट्रोल स्थापित किए गए हैं. नियंत्रणों में ये शामिल हैं:
    नियंत्रणों में ये शामिल हैं:
    • डेटा प्रोसेसिंग सुविधा की कर्मचारियों और संविदाकारों द्वारा संपूर्ण भौतिक एक्सेस की लॉगिंग और परीक्षण;
    • डेटा प्रोसेसिंग सुविधा के महत्वपूर्ण प्रवेश बिंदुओं पर कैमरा निगरानी सिस्टम;
    • वे सिस्टम जो कंप्यूटर उपकरण के तापमान और आद्रता को मॉनीटर करते हैं और उसका नियंत्रण करते हैं; और
    • पावर सप्लाय और बैकअप जनरेटर.
    Meta, एग्रीमेंट के तहत डेटा को इलेक्ट्रॉनिक मीडिया से सुरक्षित रूप से हटाने और उसके निपटान के लिए उद्योग की मानक प्रक्रियाओं को लागू करेगा.
  6. अलग करना
    Meta यह सुनिश्चित करने के लिए तकनीकी प्रणाली स्थापित करेगा कि आपके डेटा को दूसरे कस्टमर्स के डेटा से अलग किया जाए और यह कि आपका डेटा केवल अधिकृत व्यक्तियों को ही उपलब्ध हो.
  7. कर्मचारी
    1. प्रशिक्षण
      Meta यह सुनिश्चित करेगा कि ऐसे सभी कर्मचारियों को सुरक्षा संबंधी प्रशिक्षण दिया जाता है, जिनके पास आपके डेटा की एक्सेस है.
    2. स्क्रीनिंग और बैकग्राउंड संबंधी जाँच
      Meta:
      • के पास Workplace के आपके इंस्टेंस के साथ काम कर रहे कर्मचारी की पहचान का सत्यापन करने की एक प्रक्रिया मौजूद है.
      • Meta के मानकों के अनुरूप Workplace पर आपके इंस्टेंस के साथ काम कर रहे कर्मचारी के बारे में बैकग्राउंड की जाँच करने की एक प्रक्रिया होनी चाहिए.
      Meta को Workplace इंस्टेंस के साथ काम कर रहे सभी कर्मचारियों को फ़ोटो और नाम लिखे गए व्यक्तिगत ID कार्ड देना चाहिए. Meta की सभी सुविधाओं में प्रवेश के लिए ID कार्ड आवश्यक होना चाहिए.
    3. कर्मचारी सुरक्षा उल्लंघन
      Meta अपने कर्मचारी पर आपके डेटा की अनधिकृत या अस्वीकार्य एक्सेस पर प्रतिबंध लगाएगा, जिनमें सज़ा के तौर पर कर्मचारी को बर्खास्त भी किया जा सकता है.
  8. सुरक्षा टेस्ट
    Meta यह आंकलन करने के लिए नियमित तौर पर सुरक्षा और भेद्यता का टेस्ट करेगा कि क्या मुख्य कंट्रोल उचित रूप से क्रियान्वित किए गए हैं और क्या वे प्रभावी हैं.
  9. एक्सेस नियंत्रण
    1. यूज़र पासवर्ड प्रबंधन
      Meta के पास यूज़र पासवर्ड प्रबंधन के लिए स्थापित प्रक्रिया होगी, जिसे यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया हो कि पासवर्ड व्यक्तिगत हों और उन्हें अनधिकृत व्यक्तियों द्वारा एक्सेस न किया जा सके, इसमें न्यूनतम रूप से नीचे दी गई बातें शामिल होंगी:
      • पासवर्ड का प्रावधान करना, जिसमें नया पासवर्ड बनाने, पासवर्ड बदलने या अस्थायी पासवर्ड के पहले यूज़र की पहचान का सत्यापन करना शामिल होगा.
      • किसी कंप्यूटर पर स्टोर होने या ट्रांज़िट में होने के दौरान सभी पासवर्ड को एन्क्रिप्ट करना.
      • वेंडर से मिलने वाले सभी डिफ़ॉल्ट पासवर्ड को बदलना.
      • पासवर्ड के इच्छित उपयोग के अनुसार सशक्त पासवर्ड.
      • यूज़र की जागरूकता
    2. यूज़र एक्सेस मैनेजमेंट
      Meta एक्सेस के अधिकार और यूज़र ID बदलने और / या निकालने के लिए तुरंत एक प्रोसेस लागू करेगा. Meta, हैकिंग या अन्य तरीकों से हासिल किए गए एक्सेस क्रेडेंशियल (पासवर्ड, टोकन इत्यादि) को रिपोर्ट करने और उन्हें वापस लेने की प्रोसेस बनाएगा. चौबीसों घंटे और सातों दिन. Meta यूज़र id और टाइमस्टैम्प सहित उपयुक्त सुरक्षा लॉग लागू करेगा. घड़ी को NTP के साथ सिंक्रनाइज़ किया जाएगा.
      कम-से-कम नीचे दिए गए ईवेंट लॉग किए जाएँगे:
      • प्राधिकरण शुल्क;
      • विफल और सफल प्राधिकरण और एक्सेस के प्रयास; और
      • चीज़ों के बारे में जानने और तय करने की कार्रवाइयाँ.
  10. कम्युनिकेशन संबंधी सुरक्षा
    1. नेटवर्क सुरक्षा
      Meta ऐसी तकनीक लागू करेगा, जो नेटवर्क को अलग करने के लिए उद्योग मानकों के संगत हो.
      रिमोट नेटवर्क एक्सेस के लिए सुरक्षित प्रोटोकॉल के उपयोग द्वारा एन्क्रिप्ट किए गए कम्युनिकेशन और एक से ज़्यादा कारक वाले प्रमाणीकरण की आवश्यकता होगी.
    2. ट्रांज़िट में डेटा की सुरक्षा
      Meta पब्लिक नेटवर्क से ट्रांज़िट के दौरान डेटा की गोपनीतयता की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए उचित प्रोटोकॉल लागू करेगा.
  11. संचालन सुरक्षा
    Meta, Workplace के लिए असुरक्षा प्रबंधन प्रोग्राम स्थापित करेगा और उसे बनाए रखेगा, जिसमें भूमिका की परिभाषा और उत्तरदायित्व, असुरक्षा निरीक्षण करने के लिए प्रतिबद्ध दायित्व, असुरक्षा जोखिम का आंकलन और ठीक करने के लिए परिनियोजन शामिल हैं.
  12. सुरक्षा प्रसंग प्रबंधन
    Meta आपके Workplace इंस्टेंस को प्रभावित करने वाले संभावित सुरक्षा प्रसंगों का निरीक्षण करने, उनका पता लगाने और उनसे निपटने के लिए एक सुरक्षा प्रसंग प्रतिक्रिया योजना स्थापित करेगा और उसे बनाए रखेगा. सुरक्षा प्रसंग प्रतिक्रिया योजना में मूल कारण के विश्लेषण और उपाय सहित कम से कम भूमिकाओं और उत्तरदायित्वों की परिभाषा, कम्युनिकेशन और समाप्ति के बाद के रिव्यू शामिल होंगे.
    Meta किसी भी सुरक्षा अतिक्रमण और दुर्भावनापूर्ण गतिविधियों के लिए Workplace की निगरानी करेगा. निगरानी की प्रक्रिया और पता लगाने वाली तकनीकों को प्रासंगिक जोखिम और जारी जोखिम संबंधी समझ के अनुसार आपके Workplace इंस्टेंस को प्रभावित करने वाली सुरक्षा घटनाओं का पता करने में सक्षम करने के लिए डिज़ाइन किया जाएगा.
  13. बिज़नेस की निरंतरता
    Meta आपके Workplace इंस्टेंस को नुकसान पहुँचा सकने वाली आपात या अन्य गंभीर परिस्थितियों में प्रतिक्रिया करने के लिए बिज़नेस की निरंतरता योजना बनाए रखेगा. Meta औपचारिक रूप से वर्ष में कम से कम एक बार इसकी बिज़नेस की निरंतरता योजना का रिव्यू करेगा.
पिछले अपडेट की तारीख: 27 मार्च, 2023